¿Conoces Tú Estilo de Liderazgo?

Antes de iniciar, es importante que puedas tener la certeza y plena confianza en ti mismo y reconozca que tú eres capaz de emprender tu propio liderazgo si así lo crees.

Para poder trabajar en tus habilidades y fortalezas como líder es necesario que puedas conocer primero el  estilo de liderazgo que deseas desarrollar y/o el que actualmente estas ejerciendo. Puedes también aprender a manejar diferentes estilos de liderazgo según los resultados que deseas obtener en un momento determinado.  Con la puesta en práctica irás desarrollando y fortaleciendo  las caracteristicas idóneas de cada estilo, necesarias para un mejor desempeño.

Aquí un resumen de los seis estilos de liderazgo, conocidos y desarrollados  por diferentes autores, en los que tu puedes empezar a trabajar.

Líder Coercitivo

Los líderes coercitivos exigen obediencia inmediata. En una sola frase, este estilo es 'Haz lo que digo'. Estos líderes muestran iniciativa, el autocontrol y la unidad para tener éxito. Hay, por supuesto, hay un tiempo y un lugar para este tipo de liderazgo: un campo de batalla es el ejemplo clásico. Este estilo, sin embargo, no animará a nadie a tomar la iniciativa, y con frecuencia tiene un efecto negativo sobre cómo la gente siente.

Líder Imitativo

Estos líderes  esperan excelencia y autonomía, y se pueden resumir como "Haz lo que yo hago, ahora '. Estos líderes predican muchísimo con el ejemplo, pero este tipo de liderazgo sólo funciona con un equipo altamente competente y bien motivado.  Al igual que el líder coercitivo, también muestra un impulso hacia el éxito y la iniciativa, pero en lugar de auto-control, éstas están juntas con la escrupulosidad.

Líder Orientador

Los líderes orientativos mueven a la gente hacia una visión, por lo que a menudo se describen como "visionario". Este estilo es, probablemente, el mejor resumen de "Ven conmigo". Es el estilo más útil cuando se necesita una nueva visión o dirección clara, y es el que más fuertemente motiva. Estos líderes son altos en la autoconfianza y empatía, actuando como un catalizador del cambio por atraer a la gente en la visión y comprometerlos con el futuro.

Líder Afiliativo

Crea vínculos emocionales y armonía, en la creencia de que "Las personas son lo primero". Tales líderes demuestran empatía y gran capacidad de comunicación, y son muy buenos en la construcción de relaciones. Este estilo es muy útil cuando un equipo ha pasado por una experiencia difícil y necesita curar grietas, o el desarrollo de la motivación. No es un estilo muy orientado a objetivos, por lo que cualquier persona que lo utilice tendrá que asegurarse de que otros entienden que el objetivo es la armonía del equipo, y no tareas específicas. Es obvio que no se puede utilizar por sí mismo para cualquier longitud de tiempo cuando es necesario "hacer el trabajo".

Líder Democrático

El líder democrático construye un consenso a través de la participación, siempre preguntando '¿Qué piensa usted? " Y muestra altos niveles de colaboración, liderazgo de equipos y gran capacidad de comunicación. Este estilo de liderazgo funciona bien en el desarrollo de un proyecto, pero puede resultar lento en el progreso hacia las metas.  Cualquiera que desee utilizar este estilo tendrá que asegurarse de que los altos directivos se inscribieron para el proceso, y entender que puede tomar tiempo para desarrollar el consenso.

Líder Entrenador

Por último, un líder como entrenador desarrollará a la gente, lo que les permite probar diferentes enfoques de una manera abierta. La frase que resume este estilo es 'Pruébalo', y este líder muestra altos niveles de empatía, la conciencia de sí mismo y las habilidades en el desarrollo de los demás. Un estilo de entrenamiento es especialmente útil cuando una organización valora el desarrollo personal a largo plazo.

En la actualidad, el entorno de los negocios es muy cambiante y el líder debe ser capaz de responder a estos cambios adecuadamente, utilizando un estilo justo y apropiado a las circunstancias. Al final, todo su esfuerzo quedará reflejado en los resultados.

Recuerda siempre: con esfuerzo, dedicación, disciplina y perseverancia tú puedes alcanzar tus sueños. 

Con cariño,

 

Alexandra Liberato

 

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